重庆语言表达培训学校好

此外，很多银行特别重视*员工的培训，大堂助理、低柜、高柜、贵宾理财，等等，应有尽有，有时甚至有些过度培训。主管层级以上的培训却少之又少，网点主任、支行行长层级的培训更是难得一见。这种安排的弊端在于行员在课堂里接受了较为科学、合理的理念灌输和技巧训练，回到实际工作中又淹没在“习惯”、“常规”和“考核”当中。



　　例如，某行为*个金行员分批进行《个金营销技巧》的轮训，接受了“需求导向”、“客户为中心”、“资产配置”、“顾问式营销”等理念和技巧的训练，回到网点，主管告诉TA“你这样一直问、问、问，啥时才能把产品出去？这么高的收益一比不就得了？！”网点主任说“你不能这么教条，咱们现在销量全行垫底，你还不？”然后网点主任和个金主管互相对视、异口同声：“这个培训有啥用嘛！”



　　类似这样的培训，需要先给个金主管、网点主任、分行产品经理、甚至个金部有关传导相关理念，如果有条件的话，能结合相关理念调整相关的考核指标。这条线理顺了，后面再进行行员的培训水到渠成，事半功倍！



　　同样，近几年一些银行尝试将原有专职风控的“业务经理”转成“内控副行长”，为他们安排《角色转型与定位》的相关培训。如果也能相应地为支行行长、网点主任（而不单单只是内控副行长）安排相应的培训或研讨，会对后期内控副行长开展工作帮助很大。



　　除了受训对象，受训人数也是影响培训效果的一个因素。很多银行考虑到安排外部定制化培训会产生一定的费用，因此恨不得在一次培训中安排尽可能多的学员，从开头计划的三四十人，到后期调整的五六十人，到培训执行当天一下安排了七八十人。



　　现在银行的定制化培训，尤其是技巧类、实战类的培训，例如《营销技巧》、《表达技巧》、《员工》等，它不等同于过往“公开课”的理念传输。为了强化培训效果，授课过程中通常会安排案例分析或者角色扮演等实际演练和操作的部分，因此往往会采用小组式培训的形式。如果学员总数较大，又按照这样的要求分小组，就可能一个班有十个，甚至十几个小组，如果就一个问题发表观点，一轮下来就已经要花费很长的时间，效果可想而知了。



　　b)培训需求的确定



　　在过往以培训“产品导向”的形式下，往往首先关注授课内容，动辄就要外部培训机构提供“课程大纲”，感觉大纲的内容很“丰富”，很“充实”，有很多理论模型，“料”很“足”就感觉不错，起码在内心里给自己安慰，觉得这钱花得值得。殊不知这些内容是否满足本行需要？更不要提这么“足”的“料”在限定时间内如何实现？若蜻蜓点水、面面俱到，那效果又如何？
重庆企业培训表示进行商务交谈时，交谈礼仪非常重要，注重交谈礼仪，会使你们交谈更为顺利，给人留下良好的印象。

一：懂得尊重对方

不论是哪一种交谈，懂得尊重对方才可能有交谈下去的可能，也才可以更好拉近彼此间的亲切感，商务交谈更应是如此。重庆企业培训表示可以在交谈之前做足功课，如对方喜欢文化程度、讲话习惯、生活阅历、生活习惯等，多点了解对方也是尊重对方的体显，交谈时也会更畅快。

二：适当、及时肯定对方

商务交谈中很轻易就会出现双方意见不一致的时候，那么此时你应该要适当使用肯定、赞同的语言肯定对方，当对方受到鼓励后，在交谈时也会变得更为积极，整个交谈的氛围也会变得更为活跃，当然你也可以肯定对方后也婉约提出自己的见解，如此对方也更*接纳你的观点。

三：和气的态度

和气的态度与得体的语言一样重要，进行商务交谈时尽量要做到自然、自信，态度要和气，语言要得体，可以运用一定的手势。

四：把握好语速、语调

在商务交谈时中语速、语调把握得好会让对方感觉与你交谈如浴春风般舒适，重庆企业培训提醒切勿以过快、过慢的语速语调与对方交谈，尽量做到在平稳、中速，让对方清晰听见你所说的内容。

希望通过以上的介绍，对大家在商务交谈中有一定的帮助。

那么处理的方法就是以下几种了：

一、对方问，你就答或做，帮对方，结局你苦恼，还要得罪，不能选。

二、直接拒方，我不告诉你。好像表现的我们没有团队精神，同事或都会对我们有看法。负面效果太大，也不能选。

三、委婉拒绝：这涉及到我们部门内部的一些事情，以后这些您不用问方法，把事情交给我，我来处理就行了。

四、给建议，你可以参考什么资料，大概哪里会有。他不去找，就是他的问题了。

五、请教看法，直接问你的，对方不断要求我该怎么做，让给你指示和建议，按指示做，既尊重了，又没有违反的规定。

六、后一招是反击法，就像拒绝借钱，的方法就是说我正好想问你借钱呢？反制对方。直接问同事一些他部门的核心问题，知道他不会回答，让他先拒绝你，你再拒绝他，就有正当理由拒绝了。

当然这些技巧与方法都是用在你处在两难状态之下，如果对方的要求在你工作之内，团队工作更需要我们配合，没有涉及部门利益，没有特别强调，我们都应该积极协助、主动配合，创造团队效益！
如何提高气场？除了学习，更要做到耳到，眼到，手到，心到。气场很重要，能量很重要。

记得二十三四岁时，我次做到经理的职位，有一个年纪大我五六岁，样子比我成熟稳重的男下属，我们一起出去时他总是“忘记”带名片，搞得对方每每以为他是我上司。

我为此颇为耿耿于怀了一段时间，恨不得每次帮他带上他的名片。现在意识到当时的自己缺乏自信，气场不够而需要用一纸名片来证明自己，想象那时年轻的脸上的惶惑和妒忌

，不禁好笑。

其实以为头衔就是一切的人，不止我一个，经济快速发展的年代，不管是年轻或者年老，有本事或者没本事，短时间里混个好职位并非难事，但有能量没能量，气场大气场小，

却非一日之功。明眼人可以瞬间而一目了然，实实在在，不是个把虚的名头可以轻易掩盖。

气场的强大，得益于内部的能量。而能量，除了基本的智商和精力以外，较少由先天带来，更多的是后天的日积月累。

像一颗电池，早年学到的东西就是可充电电池的内核。特别是学习的能力，决定了这是一颗普通电池还是高容量的锂电池。而工作前的十几年的学习，教养，价值观，如同

次使用前长时间的充电，对电池的寿命起了决定性的作用，是能量积累的步。

接下来的充电过程则复杂得多，通常大家会把上学或者培训当做“正式”的充电，其实，日常的工作又何尝不是充电？从一个菜鸟成为气场很足的人，要的是不断地汲取，忌

的是只出不进。所以心态上要先把自己放空，才能往里装东西。接下来的关键词是“耳到，眼到，手到，心到”。
有涵养的女人是怎样的？

在日常生活中，经常会碰到这样一种女人。她们一举一动里透出涵养、聪慧与贤达。她们在做事的时候首先想到会不会对别人造成伤害。这是一种很有涵养韵味的女人。她们一般比较善良。善良是人原始的天性，善良的女人待人友善，不摆高姿态，*亲近人，有着做人和生活的准则；善良的女人不计较得失，没有报复心，用一颗平常心看待世界，用理智的头脑来思索人生。
有涵养有韵味的女人，是智慧的女人。智慧是人重要的东西，智慧的女人懂得做人处事的真谛，经得起花花世界的，不会随波逐流，明白家、朋友、事业之间的关系。智慧的女人爱好广泛，注重自身的内涵修养，懂得把爱的阳光撒向大地。
有涵养有韵味的女人，是淡雅的女人。淡雅是人真实的美丽，淡雅的女人不喜欢浓装艳抹，喜欢清水出芙蓉的自然之美，虽不是天生丽质，但有着洁净的脸庞和干练的气质；淡雅的女人从来不会炫耀自己的那份美，她们只想还原人性的本真。没有一定的生活情趣和艺术修养，是长不出那种*特的气质的。
有涵养有韵味女人，是健康的女人。健康是人需要的财富，健康的女人有着良好的、积极向上的心态，随时保持乐观的人生态度；健康的女人善于面对人生困难挫折，有着顽强的斗志和毅力。健康的体质是现代生活中不可或缺的财富，一个病恹恹的女人一个没有良好生活习惯的女人很难承受生活的压力和重负，更谈不上在事业上有所成就了。

有涵养有韵味的女人，是成熟的女人。成熟是人理性的标志，成熟的女人不仅有成熟的身体，更具备成熟的心灵。大多数的女人很感性，更有的女人矫柔造作,肤浅浮躁,张扬嚣张。她们一般不用理性的目光看社会，不用理性的头脑思索人生，她们依赖思想较严重，缺乏性；成熟的女人一般都是具有性的，她们可以*自支撑起一个家，即使没有男人，她们可以把自己的家园建设得很美好。她们遇事一般都不冲动，力强且善于分析问题和解决问题。她们身体散发出来的气息很女人味，象个熟透、香甜的红苹果，很逗男人喜爱。

有涵养有韵味的女人，做事情时会考虑到老公的感受，她时刻会用瘦弱的肩膀保护自己的家庭。 女人，真的不一定要多漂亮，但一定要有涵养有韵味，有涵养有韵味的女人美丽！

懂得会议礼仪对日常工作有较大的促进作用，今天重庆企业培训介绍会议礼仪要点：

◎ 严格遵守时间、议程。提前3-5分钟到达会场；办公室要检查落实与会人员是否缺席；外出开会必须提前5-10分钟到达会场，不得早退或无故缺席；开会过程中，没有较特殊情况不应中途擅自进出会场。

◎ 发言人要认真准备，重点**，发言时不能**过规定的时间。发言的声音应清晰洪亮，不得夹杂“这个”“那个”等口语。若有外地或客人在场，应尽量使用普通话发言，使用本地话发言，应注意放慢语速，切忌夹杂方言。发言完毕，应主动向听众表示谢意。

◎ 与会人员要在会议*位置就座，不要随意走动。若没有*位置，应主动向前、向中心座位靠拢。

◎ 与会人员要端正坐姿，小臂平放桌面，不得斜倚在椅子后背上，身体不得倾伏在桌面上。

◎ 要尊重讲话人，专心听讲，如需鼓掌，掌声要热烈；要做好会议记录，记录时应在桌面记录。

◎ 进入会场前要自觉关掉所有通讯工具。

◎ 开会时，不得闭目，不得吸烟，不得传阅与会议无关的读物，不得交头接耳、窃窃私语。

◎ 开会入场顺序应按照先内宾，后外宾；先科员，后；退场顺序应按照：先外宾，后内宾；先，后科员。

◎ 上级或外单位进入会场时，应鼓掌欢迎，必要时应起立迎接。

以上就是重庆企业培训介绍的一些会议礼仪要点，关注智易德演讲培训学校，了解更多重庆企业礼仪知识，希望对大家在日常工作生活中有所帮助。

很多人都会对面试产生恐惧的感觉，其实培训讲师也是一样的，培训讲师面试会更难一些。我觉得任何面试只要我们做好充分的准备，那么将会得到意想不到的效果，培训讲师面试更是这样的。

也许也有人会觉得培训讲师面试非常的简单，只需要具备较强的语言表达能力，能设计撰写培训教案，有PPT课件制作能力就可以了。其实不然，培训讲师面试时可能还需要我们普通话标准、具备一定的管理、营销、绩效提升底蕴，有高度的语言表达和演讲才能，具备较强的现场掌控力。

我查了很多关于培训讲师面试的资料，发现了很多面试过程中需要注意的许多问题，这里总结一些，希望对您有所帮助。

一些面试官也能会让我们简单的概述一下进行培训的步骤都有哪些？

首先要进行培训需求的调查，了解培训学员的现状及管理者对课程的期望。其次要对培训的内容进行详细的策划，制作培训过程中用到的各种资料。再次就是准时参加培训，做好现场的把控。后就是培训师还需要对培训效果进行调果了解，以保证培训越做越好。

常见的培训讲师面试的问题：

1 为什么职业培训要以就业为导向？ 职业培训的目的就是要增强学员的竞争力。

2 什么是职业培训教学管理工作的核心内容？ 教学的质量和教师的质量。

3 课程开发工作在职业培训中的作用？ 实施培训项目是实现职业培训的手段，而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。 课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。

4 采取什么措施提高培训课程的针对性？ 做好培训需求调查、提高需求调查的准确性。

5 请谈谈应该如何开展岗位培训（OJT） 按照及时性、针对性原则进行。

6 人力资源开发和职业培训工作的关系。 互为促进。

7 为什么说人力资源是企业发展的资源。 企业发展的要素是“人”

8 结合工作实际，谈谈如何开发培训项目。 P30 1.搜集信息，把握趋势；2.发现问题，提出设想；3.识别机遇与需求，提出项目方 案；4.进行可行性研究，做出决策。

9 谈谈你所理解的企业文化。 企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则

10 为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律。 培训对象决定培训的选择方式， 成人培训的特点是速成、 目的性强， 要求实用与可操作。