观音桥主持人培训

重庆主持人培训班分享访谈技巧

其次，在访谈节目的过程中语言要有感情和感染力，有感情并不等于夸张，主持人的语言应该在流露出感情的同时显得真诚、质朴。较后，主持人的语言要丰富，用词准确、生动、富有表现力，能

让整个访谈节目生动而形象化;句式丰富能让被访谈者感觉有新意和更为协调，修饰和节奏丰富更能加深观众对节目的印象，从而让观众融入其中，产生共鸣。

话题结束的技巧

访谈节目的话题结束方式有很多种，有照应访谈节目开始时的话题来结束的;有重复嘉宾较后的观点来结束的;有归纳总结整个访谈内容来结束的;有点评嘉宾观点结束的。

主持人应该根据访谈节目的性质不同，选择适宜的话题结束方式，采用强调、感叹、陈述的语气让观众从整个访谈节目中因小见大，产生联想，引发观众的思考，让其得到教育和启迪，达到访谈节

目的目的。

提问技巧汇总：

提问轻松话题，安定采访对象情绪。对一些由于激动或紧张不能很快进入状态的采访对象，为了让他们情绪安定下来，记者可以先谈与主题无关而又轻松的话题。

提问对方感兴趣的问题，诱导其配合采访。用老话说，采访也是功夫在诗外。丰富的知识的确有助于采访。

在提问时兼顾双方，问受众想知道的问题。在采访人物之前总要认真思考。要站在读者的角度想，想读者想知道这个人物的什么，会对他的哪些感兴趣。 提问态度要真诚、客观、不带个人倾向。不

要提有提示作用的问题，以免诱导或限制对方的回答。提问多用探讨式、商量式而不要用生硬的、审判的口气。提问方式根据不同对象采用正问、反问、引导、激将等。

提问要开门见山，提问语要简明扼要，易听易懂。提问语要用开放式的，多用怎么样、什么、如何等字眼，给对方以广阔的回答空间。

提问语要注意"五不用"：不用长句、不用倒装句、不用否定语气提问、不用有歧义的话提问，在提问时不要生造词语、任意改用**名词。学会多用口语，长句分成短句来问。

重庆主持人培训机构隶属于重庆智易德培训学校，长期进行重庆主持人培训班，重庆主持人课程，重庆情商培训，训练的内容包括商务主持技巧，会议主持技巧，帮助学员提升主持能力，演讲能力，沟通能力。同时开设有重庆普通话培训，重庆讲师培训，重庆口才培训等实战训练课！

重庆主持人培训班分享教练技术课程

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　【你的收获】

　　1、帮助自己/他人拓宽大脑框架。在这个课程里，你将较大地拓宽思维和信念的框架，同时作为一个教练，你也能引导别人做到。你会发现你的眼光从没像现在这般锐利，企业接下来怎么走，会遇到什么问题/机遇，怎么做，你会奇怪自己怎么这么厉害了！

　　2、面对教练个案的沉稳和自信。知识可以百度，唯*能力不能搜索！你将得到较严格的训练，然后感叹痛并快乐着，因为你的教练能力较大地提升！真的猛士，敢于直面汗水淋漓的训练，敢于正视不留情面的考核，沉淀下来的，是面对任何教练个案的沉稳自信！

　　3、学习破框法，学习如何用14个魔术语言松动别人的框架。慢慢你就发现，企业里需要你操心的事情少了，家庭里的火药味淡了甚至没了。

　　4、敏锐的洞察力。你将学会如何洞察一个人的模式，要知道戴老师的洞察力在业界是出了名的敏锐。你将学习从别人的眼睛时读出他在想什么，从他的行为里读懂他的性格！

　　5、重新发现你的模式。戴老师将教你从个人讲话中看到你的模式，每个创伤背后都埋藏了资源，你将回到过去处理你过去的创伤，重新发现你的模式，训练新的模式。

　　6、学习*性的核心转化技术。NLP大成智慧教练认为改变源自于内在，改变只有源自于内在才能长久。一般的教练技术会使用很多外部的约束和压力。核心转化技术，强调改变的*性，而其他缺乏心理学基础的教练技术通常只停留在认知层面。

　　7、影响你的孩子。通过改变你的框架和格局，你言传身教，你的孩子也将成为像你一样**天立地的人，就像我们前文说的商人的儿子。

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变被动为主动的管理模式：

教练四部曲

命运符号

智慧语言模式：

信念系统，强有力问题发生器，感知位置，时间线，理解层次

动力窗口

推动人行动的教练模式

ABC法

动力地带

看透员工的心

沟通模式

取得信任的技巧

投契合拍

**情绪图

有效化解恼人的冲突

  课程大纲：

  教练式语言的魅力：教练的核心

  教练式管理思维模式

  推动下属工作的关键因素

  神圣的力量：企业文化的灵魂

  教练式管理模块一：状态管理

  教练式管理模块二：贯通身心灵（让每个细胞都同意）

  教练式管理模块三：平衡轮

  教练式管理模块四：聚焦能量

  教练式管理模块五：信念贯通法

  教练式管理模块六：行为模式

  教练式管理模块七：开创未来（让企业的工作变成员工自己的工作）

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