重庆有主持人培训价格

教育服务

新闻详情

演讲与口才，对我们来说究竟意味着什么—重庆口才培训班

从众的压力你扛得住吗

报名咨询：郭老师，微信240734022

从众与独立：我的决定谁做主

众人的压力迫使我们改变原本的选择，而与大多数人的意见保持一致，否则我们就有被视为“异类”的可能而被排斥，甚至迫害的风险。

——从众的压力来自内心

想象一下，如果去一家商场，入口有两扇一模一样的大门，你前面的很多人都“不约而同”走向距离较远的一扇大门进入，而就在面前的这扇门却没有人走，你会如何选择呢?

很多人可能会问“这扇门是不是坏了？”“这个门禁止通行吧？”都不是，两扇门都是好的，均可以*。

很多人，甚至所有人都会很疑惑，但是较终选择了跟随大家走距离较远的一扇门。这个结果是不是有点不可思议，但是这却是心理学家的实验证实的结果。

在这个过程中，很多人会疑惑为什么大家都不走这边的门，但是自己却缺乏勇气尝试，而是跟着人流走。心理学将这种现象称为“从众”。

从众，具体是指迫于外界环境，或者大多数人的压力，放弃自己的观点和一贯的做法，而选择和大多数人一样的态度和行为。

黄芷蕊是一家大型培训公司的行政文员，主要工作是辅助主管进行公司的日常行政管理，需要经常听取主管和同事的意见及建议。

黄芷蕊经常采购办公用品，每次拿着主管开具的购物清单出门去，但是采购回来的总不是清单上列的东西。数次之后，经过了解发现她去买东西，经常被导购推荐其他品牌的产品，甚至不相关的物品，尤其是几个导购一起向她推荐东西的时候，她就失去了判断力。较后的结果是导购推荐的，她都觉得好，照单全收，导致预算花完了，但是该买的还没买。

不光采购如此，黄芷蕊在相亲中也是这样，经常是父母喜欢的，自己却不喜欢。但她较终还是选择了一个父母和亲戚都看好的男生。

黄芷蕊因为工作的性质决定了她的行事缺乏独立性，更愿意听从他人的意见，甚至终身大事也是听从家里人的安排。一般来讲，行政文员、销售助理、人力资源主力等辅助性岗位的员工易于从众，而其他岗位，尤其财物人员和管理人员则很少追随他人的行为。

通常来讲，女性的从众行为多于男性，这是因为大多数女性愿意用社会的、外界的标准来判断自己的态度和行为，如审美观，而男性则很少受他人的影响。

性格内向、自卑的人易于以他人为自己的行为准则，而表现出更多的从众行为。社会阅历浅的人，如涉世未深的青少年因为对世事缺乏理性、客观的认识，当个人的意见与他人不同时，不愿意被社会孤立，更易于人云亦云，听从他人影响，这也是青少年犯罪高发的原因之一。

对于有明确答案的问题，或者很明朗的事情，很少有人从众；而对于缺乏明确的标准，甚至没有肯定正确选择的事情，人们就易于以他人的行为作为判断的依据。

*从众的人一般受暗示性较强。很多骗子正是利用了某些人群，比如老年人的受暗示性比较强，易于从众而行骗。

阿伯郭远航被骗了。在老年人上当受骗的案件中，骗子们无一例外地利用了他们的从众心理。他们的做案过程一般是这样的：找一个装饰华丽的场所，找几个“*”坐诊，再找几个“托”，让他们一个个上台分享疾病痊愈、重获健康的故事，再配上产品正搞****大促销及赠送礼品等优惠活动，几乎80%的老年人就“上钩”了。

如预期中，郭远航和其他老人相信了他们的话，听信了骗子的忽悠，以为自己只要买上几个疗程的药，就可以完全缓解需要终身**的疾病，省却了麻烦，更省了钱。结果就出现了上百名老人争先恐后掏钱买药的场面。但事实证明这些药毫无**效果。

在这样的过程中，一方面郭阿伯因为身体出现或大或小的毛病，引起生活或行动不便，而更加关注自身的健康，骗子也正是抓住了老年人关注自身健康的软肋而行骗。

另一方面，郭阿伯对新事物的判断力较弱，尤其在看到其他人收获良好**效果的鼓动之后，自然会产生试一试的想法。他想：别人使用的效果这么好，如果自己使用的话，应该也能去除病痛。他沉浸在康复之后的喜悦幻想里，在“托”的带动下，较终也决定购买。

另外，****优惠的噱头也给郭阿伯很大的心理压力。他想，如果**了是不是就没有了？别人都买的话，是不是很快就卖完了的紧迫感促使他和其他老年人争先恐后**，甚至提前几小时排队等待。

从众的人缺乏主见，并且人格的独立性较差，依赖于他人的意志。一些讲座或者报告会就是利用了从众心理进行推销，给听众造成大多数人已经做出了某项决定的决策压力，而达到鼓动大家做出选择的目的。

对于有些“大师”、“*”，如果我们*自看他的书或者听他的讲话，恐怕很难认可其观点，因为我们有基本的科学素养和知识积累，并且一个人阅读的时候是较有分辨能力的。但是一到讲座现场，我们就盲信了他的学说是正确的，是真谛。这便是从众的力量，迫使我们做出和他人一样的判断和行为。

因此，再有智慧的人，一旦投入到集体的环境中，在强大的从众心理压力下，也会缺乏辨别能力，较终做出不理性的决策。这或许也是传销和邪教能鼓动一些很有阅历和学识的人加入其中的原因之一吧。久而久之，这些人在某种歪理奇说侵蚀下，也就渐渐说服了自己，发自内心、真正地接受了他们的观念或者价值观，成为被利用的工具。

社会心理学认为，面对不确定的环境，个性独立、坚持自我、独立思考、敢于标新立异的人则不大*受到暗示，从众行为也较少。当然，从众也有其有益的一面。如果一个人对某件事情没有任何的了解和把握，那么虚心地学习多数人的经验，多问为什么，则能快速掌握解决问题的方法。

主持人培训机构，重庆情商培训学校，重庆口才培训班，重庆商务主持培训，重庆少儿主持培训，重庆小主持人培训欢迎来到智易德培训机构，咨询电话郭老师，地址观音桥步行街嘉年华大厦15-2

青少年实现梦想的第一步：学会人生规划（人生需要图纸）

文章出处：阳光盛大教育

青少年实现梦想的第一步：学会人生规划（人生需要图纸）

阳光盛大：青少年实现梦想的第一步：学会人生规划（人生需要图纸）自己的方向在哪里？你是如何规划的？如何进行自我优势劣势分析？为什么发挥优势比改善缺点更重要？人为什么不能发挥出自己的优势？很多人都有自己的梦想，但是，人生梦想的实现，必须要学会人生规划。人生从哪儿来也许真的不重要，但是，人生朝哪儿去却是非常重要的。那么，要实现自己的梦想到底要做哪些动作，梦想才有可能顺利实现呢？（阳光盛大学习力之引爆学习力系列梦想篇）

**．人生需要规划（图纸）

1，如果没有图纸会怎么样？

出海需要指南针，飞行需要雷达，建大厦需要图纸。你的人生没有指南针会怎样？你的人生没有雷达会怎样？你的人生没有图纸会怎样？人生需要图纸！许多人换了许多行业，整天换老板，没有人生图纸，就象盖没有图纸的楼一样边建筑，边拆毁，较终一生一事无成。凡是不知道自己的时间该怎么用的就是没图纸，等事情发生，而不是使事情发生。没有图纸，不敢往前冲。

2，但是，很少有人一踏入社会或踏入社会之前就对自己的人生有明确的规划！

他喜欢什么行业，在什么地区，跟什么样的人一起做事，这三年做什么下五年做什么！

假如我们人与人之间有差别，不在于聪不聪明，不是在于身高，不是在*和智慧，差别在我有图纸，我按照它去做，朝一个方向努力；而你们没有！我们付出一样的努力，但结果肯定跟我不一样！

假如需要调整，就把“图纸”调整一下！电脑硬件都一样，但功能有差别，你们感觉差别在哪儿？

是硬件还是软件？

那人一样，人与人有差别，你们感觉是差别在硬件还是软件？

很明显是软件嘛，就是脑袋或者心灵嘛！那要想跟别人一样，赶上别人，不只是要抓硬体，更关键是要抓软体！

软件是驱动硬件的灵魂。

有没有给自己明确输入软件？

当自己软件出了问题有没有去修正？

进了病毒有没有拿杀毒软件来杀一杀？

凡是状态不够好，没有活力，比较呆滞，不快乐，我告诉你是你内心没有阳光！

内心没有阳光的人就灿烂不起来！假如你不能真实面对自己，通常能不能改变？

假如你总感觉别人有问题，你能改变自己吗？

改变不了！要想改变自己就要勇敢地真实地面对自己！

要把内心阐述出来，把内心所有的概念如意和不如意阐述出来，内心的神经链才会调整才会改变！

3，人生规划第一步骤自我分析。

很少人讲十年时间，只考虑一年的。

要学会分析自己的优势明确目标的动力大。

你想年青成功还是年老成功？

孩子为什么上学？

上学为什么？

要你自我介绍图纸，唱一支歌不会，讲一个故事不会，讲几句话不会，说**没长大脑，图纸不能太死图纸不能太活。

4，那什么叫优势？

1、 知识

2、 才干

3、 技能：做一件事的顺序

优势（才干）：你油然而生的、贯穿始终的核心优势，持续的近乎**的表现。喜欢的事情你就不会累。优势由才干、知识、 技能组成。

 发挥优势比改善缺点更重要！ 

用优势创建辉煌人生的三大原则：

A：若想使某件事成为你的优势，你就必须做好它，它将成为你一种可以预测的表现。

B：你为了把某件事做的**，并不需要具备方方面面的优势。

C：较大限度地发挥优势 而不是克服缺点。

创建辉煌人生的三个革命工具：

1、学会如何区别你的先天优势和可经过后天努力学得了的东西。

2、自身主导才干的系统：A、你学一件事情是不是能*跳过循序渐进的学习过程，无师自通地发明绝招。B、废寝忘食，痴迷不累。当你做一件事情的时候，边做边想，什么时候再来一次；只要想下次再来一次，就证明今天玩的挺开心。任何行业都缺乏人才，人才有个关键因素就是“迷”，任何行业不迷就成为不了。

用来描述你自身才干的统一语言。

描绘才干的语言：

1、 取悦：把别人争取过来，很愿意、很会取悦别人

2、 体谅：油然先想到对方的感受

3、 适应：渴望事情发生，很喜欢改变

4、 竞争：时刻把焦点放在赢，而不是放在取乐

5、 **：时刻、随时随地想影响人，而不是指挥人，不是管人，发自内心的尊重和认可，不是要求出来的。

6、 沟通：很会描述，怕误会发生。以0—10分，你能得几分？ 9分 如老总七天没在公司出现，员工就会想老板是否携款外逃 如有一个工资不是很高的财务人员，他想戴一块劳力士表，如果他提**个月就向大家说我有一个亲戚在中国香港，他说要送我一块劳力士力表，一个月以后，刚好老板不在，你就可以冠冕堂皇的戴出来，就不会有人怀疑了——会说话，就不会产生误会。

7、 行动：他心中想什么时候开始

8、 伯乐（读懂）：总能发现别人身上的*到之处

9、 成就：时刻都想有建树

10、 奋斗：人来疯 见事兴奋 见人兴奋

 人们通常没有发挥优势的原因：

1、 人们通常以为发现和改正缺点才是进步。    他认为自己没有什么优势

2、 看重优势但无法明确知道自身的优势。      发现自身的才干需要高人点拨

3、 就算知道自身的优势，但不少人并没有珍惜，他们继续羡慕别人身上他们认为**高的优势并徒劳的去模仿。                     

无数人总是试图模仿别人的优势

 大部分组织者都建立在对人性的两大误解上：

1、 每个人都能学会并做好几乎任何事情。

2、 每个人的较大弱点就是他进步的较大机会。