璧山演讲口才培训培训机构好

那么处理的方法就是以下几种了：

一、对方问，你就答或做，帮对方，结局你苦恼，还要得罪**，不能选。

二、直接拒**方，我不告诉你。好像表现的我们没有团队精神，同事或**都会对我们有看法。负面效果太大，也不能选。

三、委婉拒绝：这涉及到我们部门内部的一些事情，以后这些您不用问方法，把事情交给我，我来处理就行了。

四、给建议，你可以参考什么资料，大概哪里会有。他不去找，就是他的问题了。

五、请教**看法，直接问你的**，对方不断要求我该怎么做，让**给你指示和建议，按**指示做，既尊重了**，又没有违反**的规定。

六、最后一招是反击法，就像拒绝借钱，较好的方法就是说我正好想问你借钱呢？反制对方。直接问同事一些他部门的核心问题，知道他不会回答，让他先拒绝你，你再拒绝他，就有正当理由拒绝了。

当然这些技巧与方法都是用在你处在两难状态之下，如果对方的要求在你工作之内，团队工作更需要我们配合，没有涉及部门利益，**没有特别强调，我们都应该积极协助、主动配合，创造团队较大效益！

如何提高气场？除了学习，更要做到耳到，眼到，手到，心到。气场很重要，能量很重要。

记得二十三四岁时，我**次做到经理的职位，有一个年纪大我五六岁，样子比我成熟稳重的男下属，我们一起出去时他总是“忘记”带名片，搞得对方每每以为他是我上司。

我为此颇为耿耿于怀了一段时间，恨不得每次帮他带上他的名片。现在意识到当时的自己缺乏自信，气场不够而需要用一纸名片来证明自己，想象那时年轻的脸上的惶惑和妒忌

，不禁好笑。

其实以为头衔就是一切的人，不止我一个，经济快速发展的年代，不管是年轻或者年老，有本事或者没本事，短时间里混个好职位并非难事，但有能量没能量，气场大气场小，

却非一日之功。明眼人可以瞬间而一目了然，实实在在，不是个把虚的名头可以轻易掩盖。

气场的强大，得益于内部的能量。而能量，除了基本的智商和精力以外，较少由先天带来，更多的是后天的日积月累。

像一颗电池，早年学到的东西就是可充电电池的内核。特别是学习的能力，决定了这是一颗普通电池还是高容量的锂电池。而工作前的十几年的学习，教养，价值观，如同**

次使用前长时间的充电，对电池的寿命起了决定性的作用，是能量积累的第一步。

接下来的充电过程则复杂得多，通常大家会把上学或者培训当做“正式”的充电，其实，日常的工作又何尝不是充电？从一个菜鸟成为气场很足的人，要的是不断地汲取，较忌

的是只出不进。所以心态上要先把自己放空，才能往里装东西。接下来的关键词是“耳到，眼到，手到，心到”。