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    四川金口财教育咨询有限公司

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  • 公司认证: 营业执照已认证
  • 企业性质:外资企业
    成立时间:
  • 公司地址: 重庆市 江北区 观音桥街道 步行街嘉年华大厦15-2
  • 姓名: 郭老师
  • 认证: 手机未认证 身份证未认证 微信未绑定

    渝中区演讲口才训练培训学校就到金口财

  • 所属行业:商务服务 教育培训 专业教育/培训
  • 发布日期:2018-08-26
  • 阅读量:274
  • 价格:面议
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:9999.00 个
  • 包装说明:不限
  • 发货地址:重庆江北观音桥  
  • 关键词:渝中区演讲口才训练培训学校就到金口财

    渝中区演讲口才训练培训学校就到金口财详细内容

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     1、课堂上的互动,课堂后的成果。相关部门组织到一起,接收了系统的培训,大家明确了观点,统一了思想,提升了技能,堂上的答卷是不够的,更需要的是如何把这种意识、技能应用到实际工作中去,这才是关键。这就需要在培训课程后,有一个相关部门全体人员,特别是相关部门**,参加的主题研讨,根据相关部门涉及的工作制度、流程讨论确定出1-2个研讨主题,通过研讨,检查现有制度、流程的缺陷和不足,建立更加优化的制度、流程,大家达成共识,形成成果文件,作为接下来工作的指导文件。

      2、建立效果联动机制,奖惩向下更需向上。

      一般的奖惩都是针对下属的,工作没做好,是下属的问题,任务没完成,是下属的责任,下属离职了,也是下属个人原因。这种单纯向下的奖惩机制,缺乏联动,让下属感觉到反正干好干坏都是我们自己的事儿,**永远好好的。这影响下属积极主动。建立一种能上能下联动机制,干好干坏,上下同荣同辱,培训真正要有成效,训后这种机制的建立,至关重要,因为他牵涉到成果文件是否真正能够达成,“只管下,不管上”的机制,约束的是下属,放松的上级,很难有实效。

      3、培训项目制是个好方式,以培训项目的形式,来推动培训的组织实施,是个有理有据,有预期有结果的方式。无论是新员工培训、中层培训还是高层培训,在培训之前,以培训项目形式策划,可以让培训学员更加全面,让培训效果更加明确,培训部门在执行培训过程中,便可与受训部门共同为培训效果达成承担起各自的责任,而不是原来的培训实施者清清楚楚,受训者糊里糊涂的状态。

      培训是个系统工程,要让培训真正见实效,让自己满意,学员满意的同时,更让公司满意,真正推动企业发展,起到培训应当起到的作用,发挥正能量,需要我们加强对培训中“点”、“面”、“体”的深入分析,有效把握,严格实施,明确成果,开创企业培训工作成果的新局面。


    想成为一名优秀的职业培训师,在基于自身丰富实战经验和丰厚知识储备之外,进入培训行业还需要确定好自己的专业方向和授课风格等等。这一步走不好,会走太多的弯路,会吃太多不该吃的苦,针对培训师职业发展,有几以下几个问题愿与各位企业培训师们进行商榷。

      一、清晰职业,计划生涯。

      企业培训师大多是人员,其中也不凡有想向专业化方向发展的人。我也多次在电力、石油、汽车、煤炭、冶金等企业中碰到过有此想法的人。随着中国培训市场的迅猛发展,职业培训师已经成为越来越受人瞩目的“钻石职业”。我是过来人,自1988年进入这行以来,亲历了中国培训市场的发展,培训师队伍已从教育系统的老一辈们转变为年轻一代职业化的生力军,他们思想活跃,不拘于形式,又能博学多闻,自成体系,更具其实践性、创造性,特别是商业化和挑战性,由此也吸引着越来越多的年轻人投身到这个“金领”职业。

      职业生涯是个人在人生中所经历的一系列职位和角色,它与自身职业发展过程相联系,是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。在企业内训活动中,他们会经常接触外来的培训师,这种外来的影响对他们是直接且深刻的。向职业化方向发展的愿望也就不足为奇了。

      二、立足本职,面向社会。

      职业生涯是人生中较重要的历程,是追求实现自我的重要阶段,对人生价值起着决定性作用。企业培训师们的这种意愿是应该理解与支持的,尤其是职业培训师们的高昂课酬更会让培训师们心动。

      但我想说一句的是,职业生涯是一个动态过程,是指一个人一生在职业岗位上所度过的,与工作活动、经验相关的连续经历。就象我在课堂上所讲的一样,“打铁还需自身硬,千锤百炼方为师。建议大家要立足本职、立足福彩,面向省外、面向社会。”职业培训师职业生涯发展的进程是:一为能工——教所知——传术;二为巧匠——教所做——传法;三为名师——教所创——传道。其前提条件是一要会“编”——培训课程的开发者;二要会“导”——项目实施的组织者;三要会“演”——课程内容的表达者。

      企业培训师只有炼好内功,在本单位,在福彩系统的培训教学上着有成效后,才能走向省外,走向社会。开封福彩的陈老师他自己学习、修炼了多年,先后考取了中级和高级企业培训师的职业资格证书,在本单位的培训活动中已积累了一定的教学经验,他现在保证做好本单位工作之余为河南大学和有关企业讲课。这是向职业化方向发展的必由之路。

      培训师要“专一、精二、会三”,千万不能做“万金油”。讲自己学的、讲自己干的、讲自己专的、讲自己能的、讲自己精的!这就是“术业有专攻”的具体含意。如能做到专心、专业了,你才能打造自己*一**的“核心竞争力”。

    很多人都会对面试产生恐惧的感觉,其实培训讲师也是一样的,培训讲师面试会更难一些。我觉得任何面试只要我们做好充分的准备,那么将会得到意想不到的效果,培训讲师面试更是这样的。


    也许也有人会觉得培训讲师面试非常的简单,只需要具备较强的语言表达能力,能设计撰写培训教案,有PPT课件制作能力就可以了。其实不然,培训讲师面试时可能还需要我们普通话标准、具备一定的管理、营销、绩效提升底蕴,有高度的语言表达和演讲才能,具备较强的现场掌控力。


    我查了很多关于培训讲师面试的资料,发现了很多面试过程中需要注意的许多问题,这里总结一些,希望对您有所帮助。


    一些面试官也能会让我们简单的概述一下进行培训的步骤都有哪些?


    首先要进行培训需求的调查,了解培训学员的现状及管理者对课程的期望。其次要对培训的内容进行详细的策划,制作培训过程中用到的各种资料。再次就是准时参加培训,做好现场的把控。较后就是培训师还需要对培训效果进行调果了解,以保证培训越做越好。


    常见的培训讲师面试的问题:


    1 为什么职业培训要以就业为导向? 职业培训的目的就是要增强学员的竞争力。


    2 什么是职业培训教学管理工作的核心内容? 教学的质量和教师的质量。


    3 课程开发工作在职业培训中的作用? 实施培训项目是实现职业培训的手段,而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。 课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。


    4 采取什么措施提高培训课程的针对性? 做好培训需求调查、提高需求调查的准确性。


    5 请谈谈应该如何开展岗位培训(OJT) 按照及时性、针对性原则进行。


    6 人力资源开发和职业培训工作的关系。 互为促进。


    7 为什么说人力资源是企业发展的**资源。 企业发展的**要素是“人”


    8 结合工作实际,谈谈如何开发培训项目。 P30 1.搜集信息,把握趋势;2.发现问题,提出设想;3.识别机遇与需求,提出项目方 案;4.进行可行性研究,做出决策。


    9 谈谈你所理解的企业文化。 企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则


    10 为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律。 培训对象决定培训的选择方式, 成人培训的特点是速成、 目的性强, 要求实用与可操作。


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    欢迎来到四川金口财教育咨询有限公司网站, 具体地址是重庆市江北区观音桥街道步行街嘉年华大厦15-2,联系人是郭老师。 主要经营重庆演讲口才培训班由金口财演讲培训学校开设,专业从事重庆口才培训班,演讲口才训练,沟通技巧培训,人际关系培训,重庆企业管理培训课程。 单位注册资金单位注册资金人民币 100 - 250 万元。 你有什么需要?我们都可以帮你一一解决!我们公司主要的特色服务是:演讲培训班,演讲口才培训班,演讲口才训练,重庆企业培训等,“诚信”是我们立足之本,“创新”是我们生存之源,“便捷”是我们努力的方向,用户的满意是我们较大的收益、用户的信赖是我们较大的成果。