大渡口管理技巧培训机构好 全新教学模式

　说到培训机构的选择，真是家家有本难念的经！除了对机构的“资质“、”相关经验“、”兄弟行或者同业评价“、”过往的合作经历“、“价格“等因素以外，对于讲师及内容的甄选更多聚焦在”讲师的背景“以及”课程大纲“上。诚然，这些关注点无一不是对于培训机构以及讲师的选择起着至关重要的作用，但是普遍存在一些认识上的误区，有些过度依赖：

　　兄弟行或者同业评估分数高就是好——这种想法对于培训经办人而言是一个不错的护身符，至少是事前找到了一些相对客观的依据，万一老师在本机构发挥不好，自己也好有所交代。殊不知目前市场上对于课程效果的评估有很大成分在于面子分，印象分，受训学员一般也都碍于情面给出一个礼貌的分数，不一定能反应真实状况。更重要的是，兄弟行或者同业机构的情况与本行的情况千差万别，在那里适用的东西未必真的适合于本行的实际情况；

　　课程大纲的“干货”越多越好——很多银行会在年初或者上一年末收到外部培训机构发来的公司介绍和各种课程大纲等材料。虽然这是一种典型的“产品导向”，属于外部制式化培训形式下的产物，但作为外部培训机构开拓市场的手段本无可厚非，至少可以做到“敬请保留，以备急用”。

　　银行的培训经办者们则大多会在过往合作经验的基础上，根据自己对于课程大纲本身的理解挑选培训课程。这种做法本身也是外部制式化培训形式下的“削足适履”，并没有从本行的实际需求出发！如果能在课程大纲中看到很多理论模型、很多“干货”，很多高大上，就会觉得物有所值。

　　然而，培训市场上有不少课程都可能过度包装，甚至有些“标题党”之嫌，也有可能出现相同的瓶子（课题）装不同的酒（内容），或者将相同的酒（内容）装在不同的瓶子（课题）里。不管是啥瓶装啥酒，反正都够喝一壶的！

　　试想，授课时间是固定的，那么多的内容在这样固定的时间里讲完，可行吗？就算讲师能讲完，学员能吸收多少？又能消化多少？更不要说能够掌握多少？

　　讲师名头越大越好——固然讲师的名气越大，可以在某种程度上反映了其在相关领域的专业水准和**度。但是市场上过度包装的现象十分严重，有些年纪轻轻，也就三十出头，居然号称在某行业潜心钻研**过十多年，并冠以“某某大师”、“**”、“……**人”、“全国**……”。碰到这些名头，不妨追问一下其年龄，用STAR的方式——即您在什么情况下，在操作什么项目的时候，采取了哪些具体行动，较终取得哪些成果，追问几个其曾经操作过的项目就一目了然了。

　　当然，市场上确实存在一些货真价实的*和*，培训经办者也要结合自己银行的具体培训需求，有的放矢，量材为用。某股份制商业银行曾花重金，甚至动用了总行行长级的人脉资源力邀亚太区一**银行的前高级副总裁为其分行的零售部门主管分享零售银行的发展历程，讲者更多的是从宏观的战略层面分析了零售业务之于银行业发展的定位、其所服务银行成长的关键步骤以及未来零售业务的发展趋势，而听众们大多关心产品定价、客群开发、人员激励等操作层面的内容。真可谓大相径庭啊！

　　讲师的排课量越多越好——讲师的排课量确实能从一个侧面反应其在市场上的受欢迎程度。然而，培训经办者除了要关注其是否“薄利多销”以外，更要关注讲师来本行授课前后的行程安排。如果一个讲师在异地刚刚结束一至数天的课程，当晚赶飞机到达本行培训所在地，第二天即开始上课，试想，TA当天的精力是否能够胜任？就算有些讲师精力过人，但长年累月如此“机场-课堂”两点*地奔波，TA又怎能支撑的起？授课质量如何保证？更为关键的是，一个讲师一直飞来飞去，一年有两百多天在上课，TA又有多少时间在积累、在沉淀、在自我提升？

　　工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。工作创造财富、工作创造幸福、工作创造一切。对每个人来说，人们生活的大部分时间是在工作中度过的，工作是人们生活的重要内容之一，甚至可以说没有工作就没有生活。

　　工作可以满足我们重要的生活需求。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需要层次理论把人的需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次。显然，入们的每一种需要的满足都不可能离开工作的支撑，而且越是高层次的需要对工作的依赖性就越高。工作是我们实现事业理想的平台和载体。比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元;斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了;美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国n63岁.在多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定.让自己重新回到工作中去。类似的例子还有很多。那些拥有了巨额"薪水"的人的，不但每天工作，而且工作热情十足、精力充沛。那么，他们为何还要工作?萨默·莱德斯通对此的看法是:"实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事业的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中较高的价值，尽可能地实现。"工作赋予我们一个全新而重要的社会角色。当人们**次相遇时，首先开始的对话常常是:"你是做什么的?"或者"你的专业是什么?"、"你毕业后打算干什么?"时，绝大多数人会是这样回答:"一名教师"、"一名律师"或"一名银行职员。"这里的"教师"、"律师"、"银行职员"就是我们的社会角色。当钱们有一份工作时，就会扮演一定的社会角色，承担一定的社会责任，并得到同学、朋友、家庭及社会的认同;当我们获得一份很有竞争力的工作时，我们会有一种特殊的优越感。

　　着名的黎巴嫩诗人纪伯伦说:"工作是眼睛能看见的爱。倘若你不是欢乐地工作而是厌恶工作，那还不如撇下工作，坐在大般的门边，去乞讨那些欢乐地工作的人的周济。倘若你无精打采地烤着面包，你烤成的面包就是苦的倘若你怨愤地压榨着葡萄酒，你的怨愤就在酒里滴下了毒液。"如果我们像纪伯伦所说的那样，充满仁爱地工作，我们自然就会对我们的工作、我们的职业产生热爱和自豪感。我们就会努力去把官做好，而不需要金钱来剌激，更不需要别人来监督。

　　工作是美丽的，工作使我们满足了生活的需要，工作使我们融入社会、实现自我价值，工作使我们更美丽。"石油大王"洛克菲勒说:天堂与地狱都是由自己建造的。如果你赋予工作意义，视工作为一种乐趣，人生就是天堂才日果你视工作为一种负担，人生就是地狱!"把你的职业当成自己的事业来做，工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好。